PATVIRTINTA
Telšių rajono vaiko ir šeimos gerovės centro direktoriaus
2025 m. spalio 31 d. įsakymu Nr. V-9

SOCIALINIŲ PASLAUGŲ SRITIES DARBUOTOJŲ ETIKOS KODEKSAS

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.  Šis Etikos kodeksas nustato pagrindinius elgesio principus, vertybes ir profesinės etikos normas, kurių privalo laikytis visi įstaigos darbuotojai, teikdami socialines ir prevencines paslaugas.

2.  Etikos kodekso tikslas – užtikrinti, kad įstaigos veikla būtų grindžiama pagarba žmogui, atsakomybe, profesionalumu, konfidencialumu ir sąžiningumu.

3.  Kodeksas taikomas visiems įstaigos darbuotojams, nepriklausomai nuo pareigų ar darbo krūvio.

4.  Etikos kodeksas apima: bendrųjų socialinių paslaugų teikimą tėvų globos netekusiems vaikams, palydėjimo paslaugas jaunuoliams, apgyvendinimo savarankiško gyvenimo namuose paslaugą ir prevencines paslaugas, įskaitant šeimos konferencijos paslaugą.

2. PAGRINDINĖS VERTYBĖS

•  Pagarba žmogui – kiekvienas asmuo vertinamas oriai, be diskriminacijos dėl amžiaus, lyties, tautybės, religijos, socialinės padėties ar sveikatos.
•  Atsakomybė – darbuotojas atsako už savo veiksmus, sprendimus ir žodžius.
•  Profesionalumas – darbuotojas vadovaujasi profesinėmis žiniomis, įgūdžiais, elgiasi etiškai ir pagal savo kompetenciją.
•  Konfidencialumas – visa su paslaugų gavėjais susijusi informacija yra saugoma ir neatskleidžiama be teisėto pagrindo.
•  Sąžiningumas ir skaidrumas – darbuotojas elgiasi teisingai, vengia interesų konflikto ir siekia visuomenės pasitikėjimo.

3. DARBUOTOJO ELGESIO PRINCIPAI

• 5.  Darbuotojas savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos teisės aktais, profesinės etikos standartais ir įstaigos vidaus taisyklėmis.
• 6.  Darbuotojas užtikrina pagarbų, orų ir empatišką bendravimą su paslaugų gavėjais, kolegomis ir kitų institucijų atstovais.
• 7.  Darbuotojas vengia bet kokio fizinio, psichologinio ar emocinio smurto bei diskriminacijos.
• 8.  Darbuotojas neatskleidžia asmens duomenų, gautos informacijos ar detalių apie šeimas tretiesiems asmenims be teisėto pagrindo.
• 9.  Darbuotojas palaiko profesinį neutralumą ir neleidžia, kad asmeniniai įsitikinimai darytų įtaką darbo sprendimams.

4. ATSAKOMYBĖ IR KONTROLĖ

10.  Darbuotojas yra asmeniškai atsakingas už Etikos kodekso laikymąsi.

11.  Vadovas prižiūri, kad visi darbuotojai būtų supažindinti su šiuo kodeksu ir pasirašytų pasižadėjimą jo laikytis.

12.  Etikos principų laikymasis vertinamas kasmetinio veiklos vertinimo ir įsivertinimo metu.

13.  Už Etikos kodekso pažeidimus darbuotojui gali būti taikomos įstaigos vidaus taisyklėse numatytos poveikio priemonės.

5. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

14.  Etikos kodeksas peržiūrimas ne rečiau kaip kartą per trejus metus arba pasikeitus teisės aktams.

15.  Pasižadėjimas laikytis Etikos kodekso yra privalomas visiems darbuotojams nuo pirmos darbo dienos.

16.  Šis Etikos kodeksas įsigalioja nuo jo patvirtinimo įstaigos vadovo įsakymu.